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Le CEO Oliver Blume déclare ne pas pouvoir «confirmer que les usines d’Emden, Hanovre, Zwickau et Neckarsulm seront en mesure de fonctionner de manière compétitive jusque dans les années 2030».

L’unité de jeux vidéo, qui «ne se porte pas bien» selon sa responsable, est particulièrement touchée avec 1600 postes biffés.

La filiale de Nestlé rétorque que la nouvelle organisation conduirait à la suppression nette de 178 postes, soit le résultat d’une balance comptable entre les créations et les suppressions de postes.

«Notre prochaine phase de croissance sera soutenue par un modèle opérationnel plus simple, plus rapide et plus connecté», a annoncé l’entreprise.

La banque avait indiqué en novembre vouloir économiser au moins 600 millions d’euros d’ici 2030.

Les collaborateurs concernés seront informés sur leur sort dans les prochains jours et bénéficieront d’un plan social personnalisé, indique le groupe bernois.

Pour cause de «manque de compétitivité», le groupe bernois va mettre fin à la production pharmaceutique de la filiale.

La vague emportera des positions de cadres, mais pas que, prévient la firme zurichoise dans un communiqué jeudi.

La banque française, qui compte 40’000 collaborateurs dans l’Hexagone, précise que ce projet s’appuiera sur des «départs naturels» et de la «mobilité interne».

Capgemini indique qu’il proposera aux salariés concernés, sur la base du volontariat, une reconversion interne «vers des métiers d’avenir» au sein du groupe.