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En Suisse, 130 places de travail sur les 750 du site d’Emmenbrücke doivent être supprimées, aussi bien dans la production que dans l’administration.

La société a annoncé une réorientation de son portefeuille, une actualisation de sa stratégie et le départ de son directeur général Mitja Schulz.

Le numéro un bancaire italien s'est accordé avec les syndicats pour faire face aux défis posés par la numérisation du secteur et l’intelligence artificielle.

L’ex-fleuron de la tech compte sur la réalisation de son plan de restructuration entre novembre et décembre 2024 voire janvier 2025 au plus tard, pour redresser la barre et éviter le naufrage.

Pour renforcer la mise en œuvre de ses initiatives stratégiques, le groupe dissout le département «Operating Services» et répartit ses tâches entre les autres unités en place.

Le groupe de machines textiles basé à Winterthour envisage de se séparer de 10% de son personnel en Suisse. Ses recettes affichent une chute de près de 50% au premier semestre 2024.

L’accord conclu avec les syndicats prévoit que 600 salariés, dont le départ avait été envisagé, pourront bénéficier de cours de formation payés et 200 d’entre eux seront redéployés dans le réseau d’agences d’ici 2025.

Le groupe français, ex-fleuron de la tech, est endetté à hauteur de près de 5 milliards d’euros et connaît une période de déconfiture financière doublée d’une crise de gouvernance.

Jusqu’à 70 licenciements sont prévus, principalement dans l’administration de CarPostal. En outre, quelque 200 employés pourraient voir leur contrat modifié.

La stratégie 2025-2026 suit deux axes: d’un côté une croissance de l’activité et du chiffre d’affaires, de l’autre une baisse des charges, passant par la fermeture d’une partie du réseau, indique la banque présidée par Chad Leat.