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Cette revendication doit permettre de compenser la forte hausse actuelle du coût de la vie et les gains de productivité des entreprises.

Une commission du National a déposé une motion plafonnant à 250’000 francs les rémunérations des directeurs et à 50’000 celles des membres du conseil d’administration.

«C’est la seule façon de préserver efficacement le pouvoir d’achat», a déclaré Claudia Stöckli, membre de la direction du syndicat Syna.

Cette hausse est cependant insuffisante pour compenser l’envolée des prix constatée depuis le début de l’année.

Les salaires nominaux, en hausse depuis 2017, ont également reculé, de 0,2% en moyenne.

Les secteurs des services financiers, de l’hôtellerie et de la construction de machines devraient bénéficier de progressions plus substantielles, indique le KOF.

D’importantes disparités demeurent entre les branches et 63,5% des postes à bas salaires sont occupés par des femmes, selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique.

Les cantons qui ont introduit un salaire minimal n’ont dès lors pas la possibilité de l’imposer aux travailleurs détachés.

La hausse n’est pas suffisante au vu de la reprise économique et du renchérissement. Et des différences sont à noter entre les diverses branches.

Quand l’économie se redresse, cela doit aussi se refléter sur les salaires, estime que le syndicat, qui pointe aussi du doigt une inflation de 1%.