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L’année prochaine, l’ex-régie fédérale affectera 2% de la masse salariale à des «mesures salariales générales et individuelles». Les collaborateurs recevront également une prime unique.

Le Conseil fédéral a décidé mercredi d’adapter l’ordonnance sur le contrat-type de travail pour ces employés.

La hausse ne devrait toutefois pas suffire à compenser l’inflation.

«L’inflation est attendue à environ 2,1% pour 2023 et je crois que les augmentations salariales pourraient être supérieures à ce taux», estime le président de l’Union patronale suisse (UPS), Severin Moser.

La population suisse va voir son pouvoir d’achat s’éroder, signalent les économistes d’UBS mercredi dans une étude.

«Pour la troisième fois consécutive, les salaires réels baissent en Suisse», déclare l’organisation. Selon elle, les entreprises disposent de la marge de manœuvre suffisante pour des augmentations.

Une augmentation des salaires de 2% représenterait une croissance considérable pour la Suisse. Mais si l'on y ajoute l'inflation de 1,5% prévue pour la même période, il ne resterait qu'une croissance réelle des salaires de 0,5%.

Une commission du Conseil des Etats a donné son feu vert à une initiative parlementaire socialiste. Mais elle ne veut pas fixer de limite spécifique dans la loi.

Malgré ce rebond inattendu des créations d’emplois, la hausse des salaires a continué à ralentir, à 6,7% sur un an pour les personnes restées sur le même emploi, contre 6,9% en mars.

Compte tenu d’un taux d’inflation annuel moyen de 2,8%, les salaires réels ont baissé de 1,9% sur un an, selon les calculs des statisticiens fédéraux, alors qu’en termes nominaux, ils ont enregistré une hausse de 0,9%.