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Certaines propositions soumises par les collaborateurs qui ont été retenues ne permettront pas de remplacer les résiliations ou modifications de contrats de travail envisagées.

Les salaires en zone euro ont augmenté d’1,8% en glissement annuel au premier trimestre de 2018.

PostFinance refusait d’appliquer la matrice salariale utilisée habituellement par les entreprises du groupe et qui garantit une répartition plus juste des mesures salariales.

Si les pays ne parviennent pas à rompre avec cette tendance, les inégalités se creuseront sur le marché du travail.

Le directeur général d’UBS remporte la palme avec 14,2 millions de francs de salaire annuel. L'établissement affiche d’ailleurs l’écart le plus gros entre le plus petit et le plus haut salaire: 1:273.

Des exigences minimales revêtent une grande importance selon Hans Hollenstein, président de la PostCom. Elles s’appliqueront à toutes les entreprises et tous les travailleurs non soumis à une CCT.

86% des entreprises ne communiquent pas sur les inégalités salariales, selon la récente étude d’Equileap.

La rémunération moyenne du personnel assujetti à la convention nationale s’élève à 5804 francs par mois, y compris le 13^e salaire, selon la SSE.

La rémunération mensuelle s’approche des 10'000 francs dans les services financiers, selon l’OFS. Contre un peu plus de 4’000 francs pour les services personnels.

L’augmentation doit être supérieure aux 26 francs par mois accordés. Unia Valais exige, pour le canton, une augmentation mensuelle de 100 francs.