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Les partenaires sociaux et les cantons se sont mis d’accord lundi sur une série de mesures consignées dans une «entente commune». Le Conseil fédéral en a proposé des mesures complémentaires.

Pour l’exercice 2025-2027, la part variable évoluera de plus de 28,75% selon un accord salarial arraché de haute lutte. Ce score se monte à 31,5% pour les «cabin managers».

La décision revient désormais à une commission de conciliation, indiquent les syndicats Transfair et Syndicom ainsi que La Poste mercredi.

Le gouvernement argovien propose que l’assemblée générale fixe chaque année les rémunérations et non plus le conseil d’administration.

Sur ce pourcentage, 0,8% est prévu pour les augmentations générales de salaire et 0,7% pour des mesures individuelles.

Selon un rapport de l'Organisation internationale du travail, la croissance des salaires réels à l’échelle mondiale s’est redressée en 2023, sur fond de baisse progressive de l’inflation, «affichant une hausse de 1,8%».

Parmi les mesures, outre la garantie de la retraite à 60 ans via une adaptation des contributions financières et des prestations, les travailleurs bénéficieront d’une rente du 2e pilier complète après 20 ans de cotisations au lieu de 15.

Les 345 sociétés interrogées par la banque aux trois clés devraient, en moyenne, relever leurs rétributions de 1,4% en 2025. C’est moins que les 1,8% enregistrés cette année.

La hausse moyenne des salaires effectifs (+2,1%) a été répartie à hauteur de 0,4% à titre individuel et de 1,7% à titre collectif, selon une enquête de l’Office fédéral de la statistique (OFS).

L’OFS remarque une hausse de 1,1% au deuxième trimestre 2024, contre +0,6% au premier trimestre.