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Le hausse nominale s’est inscrite au même niveau qu’en 2024, dépassant légèrement celle de 1,7% présentée en 2023, indique mardi l’OFS.

La réussite de la gestion du personnel ne dépendra pas de l’ampleur du budget, mais de son utilisation ciblée.

De janvier à fin septembre, les salaires nominaux ont augmenté de 2% en Suisse par rapport à la même période de 2024, selon une estimation publiée mardi par l’OFS.

Les salaires ont pu rebondir en 2024 après une chute en 2022 et 2023 suite à l’inflation et aux différentes crises mondiales, a indiqué l’OFS.

Les syndicats ont convenu cette année une augmentation moyenne de 1,2% des salaires effectifs, indique l’Office fédéral de la statistique (OFS).

Selon l’étude du syndicat, les écarts salariaux sont plus importants dans les entreprises au sein desquelles les salaires sont particulièrement élevés.

Le sénateur Jakob Stark (UDC/TG) a proposé dans une motion de limiter les rémunérations des cadres des banques à une fourchette comprise entre trois et cinq millions par an.

Le niveau de connaissance en matière de prévoyance professionnelle est faible et les entreprises devraient s’investir davantage pour informer et soutenir leurs employés dans ce domaine.

Les rémunérations doivent augmenter de 2% l’an prochain, pour compenser la baisse du pouvoir d’achat, estimée à 2,4%, selon la Société suisse des employés de commerce.

Les employeurs ne se contentent plus de réagir aux signaux économiques; ils réinventent la meilleure façon de soutenir des objectifs commerciaux plus larges malgré l’incertitude», déclare Stephan Wildner, Managing Director de WTW Suisse.