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Samuel Neukomm est entré chez WTW en 2004 et a repris la direction du département Retirement de WTW Suisse au 1er septembre 2026.

Après une augmentation salariale moyenne de 2,3% en 2026, les entreprises suisses prévoient une hausse moyenne de 2,4% en 2027, soit une très légère progression.

Alors que l’IA gagne en importance dans le monde entier en tant que risque de responsabilité civile, elle se situe encore, en Suisse, nettement derrière ces risques de gouvernance classiques.

L’indice de prévoyance de WTW a progressé de plus de 6%. Ce rebond s’explique principalement par la bonne performance des actifs, tandis que les engagements de retraite sont restés relativement stables.

En Suisse, en Allemagne et en Autriche, trois quarts des entreprises sont déjà en train de revoir leurs décisions d’implantation. Telles sont les conclusions de la dernière Political Risk Survey de Willis, une marque de WTW.

L’indice de prévoyance de WTW a reculé de 5% au premier trimestre 2026, passant de 128,5% à la fin du quatrième trimestre 2025 à 123,5%.

La réussite de la gestion du personnel ne dépendra pas de l’ampleur du budget, mais de son utilisation ciblée.

Les actifs ont progressé de 1,3% portés par des rendements modérés, tandis que les engagements ont reculé de 1,9%, soutenus par des taux d'actualisation plus élevés.

Après un léger recul au deuxième trimestre 2025, les bilans de prévoyance des entreprises suisses se sont stabilisés au cours du troisième trimestre.

Le niveau de connaissance en matière de prévoyance professionnelle est faible et les entreprises devraient s’investir davantage pour informer et soutenir leurs employés dans ce domaine.