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Le gouvernement a opté pour une aide de 700 millions de francs sur neuf ans destinée aux femmes proches de la retraite.

Les sociétés devraient atteindre au moins 30% de femmes dans les conseils d’administration et 20% dans les directions, mais aucune sanction n’est prévue.

En terme de décalage salarial hommes-femmes, la Suisse est le troisième plus mauvais élève, derrière l’Autriche et Israël, affirme l’Organisation internationale du travail.

Au sein des 20 entreprises cotées à l’indice vedette de la Bourse suisse (SMI), 55 postes sur 206 dans les conseils d’administrations sont occupés par des femmes.

La commission des affaires juridiques du Conseil des Etats recommande de justesse de les supprimer.

La société affiliée à Natixis Investment Managers lance un fonds d’investissement dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Les femmes ont considérablement accru leur influence parmi les investisseurs sur les marchés financiers mondiaux.

Les sénateurs ont suivi une proposition d’Andrea Caroni (PLR/AR). Seule la gauche n’en a pas voulu.

Pourtant, à en croire la deuxième édition du Gender Intelligence Report, les équipes de direction mixtes ont de meilleurs résultats, sont plus innovantes et plus rentables.

L’introduction de quotas dans les directions des sociétés cotées a été validée par la commission des affaires juridiques du Conseil des Etats.