Allnews

Pour financer l’AVS et le deuxième pilier, les employeurs romands préconisent d’abandonner la notion d’âge légal de la retraite et de s’appuyer sur le décompte des années de cotisation.

Alors que l’abaissement du taux de conversion minimal est incontesté, le complément de rente n’est soutenu que par les Verts, les syndicats et une partie des organisations patronales.

Le Credit Suisse Research Institute publie une étude sur la rareté de l'eau et les principaux défis qui se présenteront à l'avenir.

Les formes de travail non standard offrent la possibilité de prolonger les carrières, mais représentent aussi un risque si les travailleurs y ont excessivement recours au cours d'un cycle de vie multi-étapes.

La différence est particulièrement importante chez les personnes choisissant de travailler à temps partiel et les retraitées divorcées.

 Les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel, selon un nouveau rapport publié par l'OCDE.

Les employés de 50 ans représente encore un potentiel inexploité pour les employeurs, selon une étude Deloitte sur le vieillissement de la main d'œuvre.

L’évolution favorable des marchés financiers depuis le début de l’année et la faiblesse persistante de l’intérêt minimal crédité ont conforté cette décision.

Un âge de départ à la retraite flexible, comme en Suède et au Canada, pourrait être une solution, selon le récent sondage de Deloitte.

Environ 10% de la population réside officiellement à l’extérieur du pays. C’est surtout parmi les personnes retraitées que l’on observe une nette tendance dans ce sens.