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Le Tribunal administratif fédéral a décidé hier de maintenir les bonus des ex-cadres de Credit Suisse, contrairement à la volonté du Département fédéral des finances.

Le Tribunal administratif fédéral a accepté le recours commun de douze personnes concernées.

La rotation régionale et sectorielle globale profite aux actions suisses et pousse les émetteurs de produits structurés à étoffer leur offre.

La proportion des bonus dans la rémunération sera abaissée dès l’an prochain, quand la part fixe sera ajustée un niveau décrit par l’établissement comme plus conforme à celui du marché.

Les collaborateurs contestent auprès du Tribunal fédéral administratif la décision de la Finma de réduire à zéro la valeur des emprunts AT1.

UBS devra aussi revoir le système de rémunération de certains de ses employés.

UBS devra pour sa part prévoir dans son système de rémunération des critères «comme la prise de conscience des risques», mais également d’efficacité, annonce le DFF.

«Notre objectif est de distribuer des compensations qui trouvent le bon équilibre entre les intérêts des employés, des actionnaires et d’autres parties prenantes», a indiqué le groupe bancaire.

Le gouvernement rejette deux motions socialistes visant les primes des cadres supérieurs et les fonds propres.

Selon la chaîne de télévision américaine CNBC, les bénéficiaires de ces bonus, qualifiés de «contribution unique en espèces pour le style de vie», seront des collaborateurs en dessous du rang de directeur exécutif.