Le milieu technologique et notamment blockchain est encore très largement dominé par les hommes. Selon le rapport «Realizing the Potential of Blockchain» publié par le World Economic Forum, les femmes n'occupent que 25 % des emplois dans l'informatique. Et dans le secteur de la blockchain cela est d’autant plus vrai avec seulement 14,5% des femmes travaillant dans une entreprise active dans cette technologie selon une étude menée sur 100 startups par LongHash.

Pourquoi si peu de femmes se lancent aujourd’hui dans ce secteur en plein développement? Fondamentalement, je pense que cela vient de la société dans laquelle nous évoluons. Bien sûr, les choses sont en train de changer mais certains stéréotypes sont encore bien ancrés dans les mœurs. 

Comment faire évoluer les choses et s’émanciper dans ce milieu encore très largement masculin? Selon l’étude «CTO Insights: How to Fix the CTO Gender Gap?» publiée par Gartner en 2019, seulement 9% des entreprises ont un poste de CTO féminin. C'est un chiffre qui peut être assez intimidant pour les femmes qui aimeraient se lancer dans le milieu. On parle de culture du «brogrammer» dans le milieu de la tech. 

Nous devons encourager les femmes à se lancer dans des formations technologiques. Celles-ci font parfois peur car souvent remplies en majorité par des hommes. C'est une opportunité géniale pour une femme de se lancer dans ces métiers et je suis convaincue qu’elles apportent une vision différente.

En tant que femme, je pense que le plus important est d'augmenter sa  confiance en soi et d'oser défendre son point de vue avec un esprit ouvert. Mais je pense surtout qu’il ne faut pas avoir peur d’oser, c’est un défi que l’on se lance. Cela permettra de faire émerger toujours plus de nouveaux modèles féminins auxquels dès le début de leur éducation les filles pourront s’identifier.

Avant de travailler chez Wecan Group je codais des satellites chez Thales. C’était très intéressant mais la technologie est stagnante et il existe peu d’innovation dans ce domaine. J’ai vu dans la technologie blockchain un nouveau challenge à relever. Avec cette technologie, il est possible de transférer non seulement des données, mais aussi de la valeur, de l'argent et des biens sans aucun intermédiaire alors qu’un tiers implique des frais supplémentaires et d'éventuelles failles de sécurité. Pour moi la blockchain est la révolution de l'internet, elle apporte de nouveaux avantages et changements à presque tous les secteurs d'activité. Je crois que pour réussir il faut toujours être prête à sortir de sa zone de confort et avoir le courage de ses ambitions. La technologie des registres distribués permettra de sécuriser ces données et de vérifier chaque étape du processus décisionnel, ce qui permettra d'obtenir des informations plus précises à partir de données fiables. Ma vision pour l’avenir est que la combinaison de technologies adjacentes et de la blockchain nous aidera à faire des choses qui n'ont jamais été faites auparavant. 

Je pense que pour réussir dans la blockchain et dans les nouvelles technologies il faut avoir une curiosité permanente. Il ne faut pas avoir peur d’apprendre toute seule même avec le peu d’informations parfois disponibles, ce qui implique de quitter une certaine zone de confort. 

Il est important de croire en ses capacités et dans l’expertise que l’on développe sur le sujet pour éviter de ressentir le «syndrome de l’imposteur» en tant que femme. Par exemple participer à des évènements et réseauter sont très importants pour faire connaître et appuyer son expertise. Ne pas attendre le «bon moment», par peur du risque ou de ne pas être parfaitement prête. Il faut donc avoir le courage de se lancer, le plus tôt étant le mieux. Il faut travailler sa confiance en soi, car cela permet d’oser plus, plus tôt et de se mettre en avant. Et apprendre à dire non lorsque cela est justifié. 

La blockchain comme beaucoup de domaine dans la tech, est un milieu où les femmes sont peu nombreuses. Il faut savoir transformer ce «gender gap» en opportunité et y voir une ambition de contribuer à l'image et la place des femmes pour faire évoluer les mentalités. Je suis persuadée que plus de parité permettrait également une approche différente. Cela apporte de la richesse, de la complémentarité en boostant la créativité et l’organisation. Je vois ces défis non pas comme un frein mais comme une opportunité de promouvoir la place des femmes là où les préjugés sont encore présents. Enfin, le potentiel de la blockchain est énorme et je pense que développer une carrière dans le domaine est une réelle opportunité. À mesure que cette technologie se développe et gagne en maturité avec des applications concrètes, nous voyons sa véritable valeur émerger. L'impact de la technologie des registres distribués est sans doute plus important que ce que nous pouvons imaginer: elle a le potentiel de changer l'économie, les organisations et la société, et nous commençons tout juste à mesurer l’impact de ce qui est possible.