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Pour la droite et le patronat, une baisse de la rémunération des étudiants doit permettre d’enrayer la diminution de ce type d’emplois, jugés trop coûteux.

Deux ans après son lancement en 2020, la part des rémunérations qui lui étaient inférieures était passée de 7,4 à 4%, dit une étude publiée jeudi.

Avant la votation de 2020, 10,7% des femmes à Genève gagnaient moins de 4000 francs. Deux ans après l’introduction du salaire minimum, elles n’étaient plus que 3,3%.

Les conventions collectives nationales (CCT) devraient primer sur les dispositions cantonales. Contraint par le Parlement, le Conseil fédéral lui a transmis vendredi un projet en ce sens.

«Je me réjouis de voir que le salaire minium a réduit les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi, même si ces inégalités persistent malheureusement encore», a relevé Delphine Bachmann, cheffe du Département de l’économie et de l’emploi (DEE).

Le texte a été adopté par le Parlement l’an dernier, de justesse au Conseil national. Contraint, le Conseil fédéral doit désormais présenter un projet de loi. Il a ouvert une procédure de consultation.

Le texte prévoit un salaire horaire minimal de 22 francs, soit 4000 francs environ par mois pour 42 heures par semaine.

Le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans semble même être légèrement supérieur à ce qu’il aurait été sans l’introduction du salaire plancher, selon une étude de l’UniGe et de la HEG Genève.

Les autorités cantonales ont donné leur feu vert pour les deux textes. Les initiants ont jusqu’au 12 septembre pour récolter au moins 12’000 paraphes.

«Un salaire doit permettre de vivre. Il ne doit pas y avoir de salaire inférieur à 5000 francs pour les titulaires d’un certificat d’apprentissage (CFC) et de moins de 4500 francs pour tout le monde», estime Daniel Lampart, économiste en chef de la faîtière.