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Pour Olivier Pietrantoni, les recruteurs vont principalement rechercher des contrôleurs financiers, des auditeurs internes et des comptables seniors.

Charlotte Jacobs explique quelles sont les tendances qui contribuent déjà à une politique de recrutement et de fidélisation solide dans le secteur de la finance.

«En tant que chef d’entreprise, vous devez veiller à ce que chaque employé ait des possibilités d’évolution adéquates au sein de l’organisation», explique Christian Atkinson.

«Le paysage du recrutement a radicalement changé», déclare Charles Genesty dans le cadre de la nouvelle étude de la société Robert Walters.

Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Suisse, éclaire cette tendance.

L’étude de rémunération Robert Walters, présentée par Guillaume Blanchin, conclut à une reprise de pouvoir des candidats dans une Suisse en quasi plein emploi. La confiance règne.

Selon une étude du cabinet Robert Walters, 47% des professionnels de la finance estiment que leurs compétences ne sont plus en phase avec les priorités futures.

L’impression chez les femmes qu’il est plus difficile pour elles de progresser professionnellement subsiste.

Les niveaux de rémunération resteront stables pour les cadres en 2021. Dans la finance, les fonctions de Chief Financial Officer et de Group Controller bénéficieront des plus importantes augmentations de salaire.

En Suisse, les directions financières ont largement fait appel aux managers de transition pour maîtriser leur risques et réussir la transformation des outils financiers.