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«Nous atteignons un point d’inflexion où l’expertise technique seule ne suffit plus», explique le Head of Financial Services William Andreae-Jones.

Une étude récente menée par le cabinet de recrutement Robert Walters auprès de professionnels suisses révèle que le retour au bureau s’accompagne souvent de stress, d’anxiété et même de culpabilité.

Un environnement de travail où le rire est autorisé peut être la clé d’une réussite à long terme.

«La cybersécurité est appelée à devenir une priorité majeure, ouvrant davantage d'opportunités pour les professionnels qualifiés dans la protection des actifs numériques et l'atténuation des cyber-risques», estime Jordan Cajot, de Robert Walters.

«Pour 57% des personnes interrogées, le salaire joue un rôle décisif. Ils espèrent trouver de meilleures conditions financières auprès d'un nouvel employeur», explique Christian Atkinson de Robert Walters Suisse.

Pour la consultante senior Valentina Ciherean, soutenir la croissance professionnelle des candidats peut être un moyen efficace de rendre son entreprise plus attrayante.

Hélène Dufresne, consultant en recrutement chez Robert Walters et spécialiste du recrutement de personnel temporaire, explique pourquoi les talents flexibles sont la solution pour les organisations qui cherchent à répondre à des conditions qui évoluent rapidement.

Il y aura toujours beaucoup de tâches qui ne seront pas remplacées par la technologie, analyse Gerrit Bouckaert, CEO Recruiting chez Robert Walters.

Toby Fowlston, CEO de Robert Walters, explique: «Nous voulons faciliter la vie de nos clients. En combinant notre expertise, nos produits et nos services, nous offrons des solutions de talent de bout en bout dans les 31 pays où nous sommes présents.»

«Si votre interlocuteur s'engage de manière détendue, sourit souvent et pose des questions supplémentaires sur vos compétences et votre personnalité, cela indique un intérêt sincère», explique Valentina Ciherean.