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Le travail à temps partiel se normalise en Suisse. Cependant, il génère des lacunes dans la prévoyance qui ne doivent pas être sous-estimées.

Quelles sont les similitudes entre le texte sur lequel le peuple suisse votera le 22 septembre prochain et la première révision de la Loi sur prévoyance professionnelle?

L’épargne anticipée est l’une des solutions pour permettre une retraite financièrement plus confortable.

Le peuple suisse souhaite pouvoir financer des pauses professionnelles de manière flexible. Mais cela n’est pas encore possible – contrairement à ce qui existe en Allemagne.

La mise en place de solutions de prévoyance flexibles et innovantes peut permettre de lutter contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée.

Une idée largement répandue mais malheureusement fausse suggère qu'un rachat dans la caisse de pension ne ferait du sens qu'à partir de 50 ou 55 ans.

La pénurie de personnel qualifié pose problème. Encourager les retraités à reprendre une activité professionnelle serait une partie de la solution, mais la fiscalité s’avère pénalisante.

La récente abolition du plafond d’exonération fiscale sur la prévoyance au Royaume-Uni offre de nouvelles opportunités pour le transfert des avoirs de prévoyance vers la Suisse.

Pour les caisses de pension et les prestataires de libre passage, le départ d’assurés vers des pays de l'UE est habituel. Certaines spécificités fiscales sont toutefois à considérer.