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Les décisions qui déterminent une transmission réussie se prennent des années à l'avance. Commencer trop tard réduit les marges de manœuvre.

Commencer à épargner plus tôt et offrir davantage de choix sont deux leviers concrets pour renforcer le 2e pilier.

L’allongement de l’espérance de vie interroge l’adéquation du système de prévoyance avec des parcours professionnels de plus en plus diversifiés.

Avec une couverture surobligatoire souvent lacunaire, les plans 1e offrent aux cadres un moyen efficace de combler les lacunes de prévoyance.

Les attentes de la population suisse sont fortes pour une prévoyance plus simple, plus souple et mieux adaptée aux parcours de vie actuels.

La population est en avance sur les décideurs politiques. Pour elle, la prévoyance ne se limite pas seulement à la retraite, mais renvoie aussi à une sécurité financière pour toutes les phases de la vie.

Quarante ans après sa création, la LPP n’est plus vraiment adaptée aux réalités de la vie professionnelle. Il est temps de repenser le système.

La possibilité de cotiser dans sa caisse de pension dès l’âge de 20 ans permettrait de faire bénéficier à tous de rentes plus élevées, y compris aux salariés plus âgés.

Le Conseil fédéral envisage un programme d’économie basé sur les conclusions du rapport Gaillard. Une procédure de consultation est en cours jusqu’en mai 2025.