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Malgré les attaques à répétition, les menaces, ou la «simplification» de la réglementation, la prise en compte de la durabilité dans les choix d’investissement n’est pas morte, loin de là.

«Il nous a semblé important de rassembler les membres de l’Ethos Engagement Pool International afin de lancer une campagne de dialogue avec les principaux gérants d’actifs opérants en Suisse», explique Vincent Kaufmann, CEO, Fondation Ethos.

Un système de rémunération inadéquat constitue un risque de réputation important qui peut mettre en danger la confiance des actionnaires et la motivation des collaborateurs.

Ethos reconnaît qu'UBS n'a pas augmenté davantage la rémunération du CEO pour l'année 2024. Néanmoins, sa rémunération reste l'une des plus élevées en Suisse et en Europe.

En 2024, le salaire du directeur général de Novartis, Vasant Narasimhan, a atteint un niveau record de 19,2 millions de francs, le plus élevé depuis 2009.

Avec son projet de «directive omnibus», qui doit être rendu public le 26 février, la Commission européenne veut uniformiser les cadres réglementaires existants (CSRD, CSDDD, taxonomie européenne).

Les actifs du fonds s’élèvent à quelques 977 millions de francs tandis que son empreinte carbone est inférieure de 17% à celle de l’indice de référence (SPI Extra).

Délivré par l’Université d’Hambourg, ce label distingue les fonds de placement qui poursuivent une approche de durabilité rigoureuse et transparente.

«Les crises successives, les technologies disruptives, les enjeux de durabilité ou de responsabilité numérique nécessitent une disponibilité accrue et une meilleure réactivité des membres des conseils d’administration», explique Vincent Kaufmann, directeur d’Ethos.

«L’objectif est de se focaliser sur un nombre restreint d’entreprise, sur une période de trois ou quatre ans, afin de pouvoir mieux évaluer leurs progrès», a expliqué Vincent Kaufmann, directeur d’Ethos.