Aon, prestataire global leader de services de conseil et de gestion, a réorganisé son unité Capital humain de la région comprenant l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse (DACH). Capital humain englobe les secteurs des Primes/gratifications (Rewards), Solutions d’évaluation et développement des compétences (Assessment Solutions), Analyse de la performance (Performance & Analytics) et Conseil en ressources humaines (People Advisory). Aon franchit ainsi une nouvelle étape dans le renforcement de sa présence dans cette région.

«Avec ses solutions en capital humain, Aon soutient les entreprises dans leurs efforts pour harmoniser leurs stratégies en matière de ressources humaines avec leurs objectifs commerciaux. Nos clients ont accès à des données, des analyses et bénéficient de conseils qui leur permettent de prendre de meilleures décisions pour des organisations entières et leur personnel dans un contexte de concurrence mondiale. Ces services comprennent une stratégie d’optimisation des rémunérations ainsi que des conseils en matière de développement numérique ou encore le renforcement de l’agilité et la résilience des collaborateurs», commente Bevan Gray, directeur des solutions en Capital humain (HCS) pour la région DACH.

Avoir de bons collaborateurs est un facteur déterminant pour les entreprises en terme de compétitivité. En proposant des solutions sur mesure, les experts d'Aon créent pour les employeurs de la valeur ajoutée afin que les organisations soient préparées à l'avenir. Cela va du choix et de la fidélisation des talents, de l'optimisation des dépenses ou des investissements en personnel, en passant par une gestion efficace et axée sur le long terme des risques liés au personnel, jusqu'à l’augmentation de l'agilité, de l'engagement et de la résistance des effectifs.

Ce travail de conseil s'appuie sur une vaste base de données globale, soit une combinaison de données de rémunération et d'évaluation issues d'enquêtes de McLagan et de la base de données mondiale de rémunération de Radford. Celles-ci permettent de réaliser des analyses approfondies ainsi que d’établir des références en matière de rémunération. Sur la base de ce mélange de données, d'analyses et de conseil, les entreprises peuvent développer des stratégies en matière de ressources humaines adaptées aux objectifs de l'entreprise, tout en mettant l'accent sur les collaborateurs.

Les solutions en Capital humain (HCS) comprennent quatre secteurs d’activité:

Rewards conçoit, révise et met sur pied des systèmes de rémunération pour les entreprises qui souhaitent se démarquer de la concurrence en offrant des prestations attrayantes aux spécialistes et aux cadres. Parallèlement, Aon gère une vaste base de données actuelles sur les rémunérations, qui permettent d’établir des analyses sur la compétitivité des structures de rémunération existantes. Les besoins d'action identifiés sont signalés de manière ciblée, si nécessaire au-delà des frontières nationales.

Le secteur Assessment Solutions met à disposition différents types d'évaluations en ligne, notamment sur les thèmes de la sélection du personnel, du diagnostic de potentiel, du développement du personnel et de la planification de carrière. De plus, les employeurs reçoivent des informations et des conseils sur le développement numérique, les mutations rapides du monde du travail et l'agilité au sein de la direction de l'entreprise.

Les spécialistes de Performance & Analytics apportent leur soutien en fournissant des évaluations sur les sites et les parts de marché, les données relatives au personnel et aux rémunérations ou la planification du personnel, par exemple. L'approche analytique basée sur les données aide les entreprises à prendre des décisions sûres sur la base de données en ressources humaines et financières et à renforcer leur compétitivité par l’optimisation des processus de travail et l’utilisation des technologies.

People Advisory offre un conseil global en matière de stratégie et opérations en ressources humaines (RH) ainsi qu'un soutien complet lors de transactions d'entreprise. L'objectif est d'harmoniser l'ensemble du portefeuille de prestations RH d'une entreprise avec ses objectifs commerciaux dans une perspective d’avenir.