Les Suisses et les Suissesses ne sont pas lassés des réformes, mais ils attendent des propositions simples et adaptées à la vie d’aujourd’hui. L’étude réalisée par Sotomo pour PensExpert démontre que la population suisse demeure ouverte à des changements concrets qui permettraient de combler une partie des lacunes du système actuel.

Ouvrir le pilier 3a aux personnes sans activité lucrative

Plus de la moitié de la population a déjà connu une interruption de travail d’au moins trois mois au cours de sa vie – pour chercher un emploi, prendre un congé parental prolongé ou faire une pause personnelle. Dans ces situations, non seulement il n’y a pas de cotisations dans le 2ème pilier, mais il est également impossible d’effectuer des versements dans le pilier 3a. Résultat: des lacunes de prévoyance.

Près de 80% des personnes interrogées soutiennent donc l’idée de permettre les cotisations au pilier 3a même en l’absence d’activité lucrative. Une telle mesure réduirait les inégalités de parcours et renforcerait la sécurité financière dans toutes les phases de la vie.

Une personne sur deux serait prête à travailler une année de plus si elle pouvait, en contrepartie, prendre six mois de congé payé en cours de carrière.

Adapter la prévoyance aux réalités de l’emploi hybride

De plus en plus de personnes cumulent une activité salariée et une activité indépendante. Théoriquement, cela pourrait renforcer leur sécurité financière, mais le système actuel ne le permet malheureusement pas: les revenus issus de ces deux activités ne peuvent pas être assurés au sein d’une seule caisse de pension.

Une réforme simple consisterait à autoriser cette mutualisation. L’idée bénéficie déjà d’un large soutien, avec 72% d’approbation dans la population. Elle répondrait à une réalité professionnelle de plus en plus courante, tout en réduisant considérablement les lourdeurs administratives.

Le compte épargne-temps comme complément flexible

La population se montre également favorable à l’introduction d’un compte épargne-temps, qui permettrait d’accumuler des heures supplémentaires, des jours de congé non pris ou une partie du salaire, afin de financer plus tard une période de formation, un congé parental prolongé, un congé sabbatique ou même une retraite anticipée.

En Allemagne, ce modèle est déjà largement répandu. En Suisse, trois quarts des personnes interrogées y sont favorables et deux tiers envisageraient de l’utiliser. La simplicité du dispositif proposé est un atout majeur, car elle rendrait la réforme facilement compréhensible et directement applicable dans la vie quotidienne.

Plus de flexibilité en cours de carrière

Un autre signal fort ressort de l’étude: une personne sur deux serait prête à travailler une année de plus si elle pouvait, en contrepartie, prendre six mois de congé payé en cours de carrière. Ce résultat illustre l’importance croissante de la flexibilité dans les parcours professionnels et démontre que les solutions équilibrant temps libre et durée de vie active trouvent un écho favorable.

Une attente forte vis-à-vis du monde politique

Ces résultats illustrent le fait que la population est prête à s’écarter du statu quo si les propositions sont concrètes, compréhensibles et proches de ses besoins réels. Ouvrir le pilier 3a aux personnes non actives, mieux couvrir l’emploi hybride et introduire le compte épargne-temps sont autant de pistes qui rencontrent une forte adhésion dans l’opinion.

Dans une société vieillissante où les parcours professionnels sont de plus en plus divers et variés, la politique aurait tout intérêt à écouter avec attention ces signaux clairs. Penser la prévoyance comme une sécurité financière pour toutes les phases de vie permettrait de regagner la confiance de la population et d’assurer la pérennité de notre système de retraite.