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Entre 2014 et 2018, l’écart salarial global entre femmes et hommes a augmenté de près d’un point de pourcentage pour atteindre 19%.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

Le Conseil des Etats n’a pas donné suite à l’initiative en ce sens du canton de Genève. Le Conseil national doit encore se prononcer.

La solution du Conseil national touche beaucoup moins d’entreprises employant des personnes à temps partiel.

Le National a adopté mardi la révision de la loi sur l’égalité par 108 voix contre 84 et 2 abstentions. Il a refusé d’y fixer l’âge de la retraite à 65 ans pour les femmes.

«L’escroquerie dont les femmes actives sont victimes en Suisse se monte à près de 10 milliards de francs par an», déclare Corinne Schärer, membre du comité directeur d’Unia.

86% des entreprises ne communiquent pas sur les inégalités salariales, selon la récente étude d’Equileap.