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Pour Daniel Aghdami de Heidrick & Struggles, «les family offices continuent de rivaliser avec les sociétés de capital-investissement, les fonds spéculatifs, les gestionnaires d’actifs et d’autres organismes d’investissement pour recruter des dirigeants expérimentés».

L’ancien maire du Grand Manchester, l’une des personnalités politiques les plus populaires du pays, a été le seul candidat à se présenter pour succéder à Keir Starmer, qui a annoncé son départ le 22 juin.

«Ce que nous observons dans l’ensemble du secteur, c’est une demande croissante de dirigeants alliant agilité entrepreneuriale et crédibilité institutionnelle», explique Daniel Aghdami.

L’implémentation de l’intelligence artificielle risque surtout de peser sur l’emploi, craignent les patrons interrogés par le cabinet de conseil et d’audit PWC.

D’octobre à fin décembre, les recettes ont augmenté de 4%, et de 11% hors effets de change, pour atteindre 6,40 milliards d’euros (5,96 milliards de francs).

Un membre exécutif du conseil d’administration ou appartenant à la direction a cédé 12’000 titres du propriétaire de Cartier pour exactement 978’821 francs.

Le cabinet Proxinvest évalue le gain moyen à 6,5 millions d’euros par grand patron. Le CEO d’EssilorLuxottica Francesco Milleri domine le classement avec une rémunération multipliée par deux à 23,1 millions.

Pour la commission de la sécurité sociale du National, il est «injustifiable» qu’un directeur puisse percevoir une rémunération supérieure à celle des classes de salaire les plus élevées de l’administration fédérale.

Les chefs d’entreprises suisses se montrent non seulement plus confiants que leurs collègues à l’international mais aussi beaucoup plus optimistes que l’année dernière, remarque PricewaterhouseCoopers.

Le gouvernement argovien propose que l’assemblée générale fixe chaque année les rémunérations et non plus le conseil d’administration.