En 2020, la Suisse présentait l’un des écarts salariaux entre femmes et hommes les plus élevés d’Europe dans les secteurs de l’industrie, de la construction et des services. Les femmes gagnaient en moyenne 18,4% de moins pour un travail similaire.

L’Allemagne et l’Autriche affichent des écarts similaires à la Suisse, respectivement 18,3% et 18,9%, indique mardi l’Office fédéral de la statistique (OFS). C’est en Estonie (21,1%) et en Lettonie (22,3%) que les écarts de rémunération sont les plus élevés.

Aux Pays-Bas, où la participation des femmes au marché du travail est similaire à la Suisse, l’écart est plus faible (14,2%). L’écart moyen dans l’UE est de 13%.

Plus de trois quarts des femmes de 15 à 64 ans (75,4%) exerçaient une activité professionnelle en Suisse en 2021, souligne l’OFS. La Suisse se classe ainsi sur la troisième marche du podium des pays de l’UE et de l’AELE derrière l’Islande et les Pays-Bas. La moyenne dans l’UE se situe à 63,4%.

En Suisse et aux Pays-Bas, ce taux élevé va de pair avec un travail à temps partiel très répandu: respectivement 60,9% et 65% des femmes actives occupées travaillaient à temps partiel en 2021. En Islande, ce chiffre n’était que de 34,6% tandis que la moyenne européenne s’élevait à 28,8%.

La Suisse présentait, avec la Grèce, la proportion d’étudiantes et d’étudiants au niveau tertiaire la plus équilibrée en 2020. La Suisse avait 50,5% d’étudiantes, la Grèce 49,5%. Dans la plupart des pays, les femmes sont plus nombreuses à étudier que les hommes. La part moyenne d’étudiantes dans l’UE était de 54%.

En 2022, la représentation des femmes au sein des parlements nationaux des pays de l’UE et de l’AELE varie entre 47,6% pour l’Islande et 14,1% pour la Hongrie. La moyenne pour l’UE est de 31,3%. Avec 42% de femmes au Conseil national, la Suisse se situe dans le haut du panier, au 7e rang. C’est l’Islande qui arrive en tête, suivie par la Suède, la Finlande, la Norvège, l’Espagne et la Belgique.