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«Je me réjouis de voir que le salaire minium a réduit les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi, même si ces inégalités persistent malheureusement encore», a relevé Delphine Bachmann, cheffe du Département de l’économie et de l’emploi (DEE).

Pour les objectifs 2024-2027, le gouvernement estime qu’entre 39 et 44% de femmes devraient figurer dans les classes de salaire supérieures.

Ceci grâce au travail à temps partiel désormais nettement mieux assuré, selon une étude commandée par alliance F.

Le potentiel que représente l’investissement des femmes dans l’économie est considérable. Pourtant, les données manquent souvent, notamment sur leurs attentes financières et patrimoniales.

Selon l’étude de Russell Reynolds Associates, les entreprises présentent à la Bourse de Zurich misent à nouveau sur une planification à long terme, ainsi que sur la durabilité.

L’héritière présomptive de Carmignac et une directrice de banque cantonale partagent leurs propositions sur le «Gender Investment gap».

Lombard Odier a mené une étude auprès de ses clientes et relations d’affaires dans le but de comprendre les facteurs qui peuvent influencer les femmes dans leur rapport à l’investissement.

Comparé à d'autres indices boursiers européens importants, le SMI est passé à la dernière place en termes de représentation des femmes, derrière la Suède, l'Espagne, la Finlande et l'Allemagne.

Le gender pension gap n’a guère diminué ces dernières années, mais il devrait se réduire à long terme, selon une nouvelle étude Swiss Life.

Les femmes ont représenté un peu plus d’un tiers des nouveaux entrants dans les conseils d’administration, relève mercredi le cabinet de conseil Swipra.