La féminisation des conseils d’administration des grandes entreprises suisses poursuit sa progression. En 2025, les femmes occupaient 35,3% des sièges dans les conseils d’administration des sociétés suisses analysées, contre 34,4% en 2024, selon le rapport Women on Boards and Beyond 2025 publié par MSCI.

La Suisse se situe ainsi au-dessus de la moyenne mondiale, qui atteint 28,3% dans les entreprises de grande et moyenne capitalisation à l’échelle internationale. Le pays reste toutefois derrière certains marchés européens particulièrement avancés, notamment ceux ayant introduit des quotas ou des objectifs réglementaires.

La plupart des grandes entreprises suisses dépassent le seuil de 30%

Le rapport montre que la diversité progresse dans la gouvernance des entreprises suisses. Parmi les 47 sociétés analysées en Suisse, 78,7% comptent au moins 30% de femmes au sein de leur conseil d’administration, un seuil souvent considéré comme une «masse critique» permettant d’influencer la prise de décision.

Par ailleurs, plus d’un tiers des entreprises suisses (36,2%) affichent désormais plus de 40% de femmes administratrices, signe d’une évolution structurelle de la gouvernance.

Un écart persistant dans les fonctions dirigeantes

Si les conseils d’administration se diversifient, les postes exécutifs restent largement dominés par les hommes en Suisse.

En 2025:

• 6,4% des entreprises étudiées avaient une présidente de conseil d’administration,
• 8,5% étaient dirigées par une directrice générale (CEO),
• 19,1% comptaient une directrice financière (CFO).

Ces chiffres illustrent le décalage persistant entre la composition des conseils et celle des équipes dirigeantes, un phénomène également observé dans la plupart des marchés développés.

Une dynamique mondiale plus lente

Au niveau mondial, la part des femmes dans les conseils d’administration a atteint 28,3% en 2025, en hausse d’un point de pourcentage sur un an. Près d’une entreprise sur deux (48,7%) dispose désormais d’au moins 30% de femmes administratrices.

La progression se poursuit donc, mais à un rythme plus modéré qu’au cours des années précédentes, notamment dans les marchés développés où de nombreuses entreprises ont déjà atteint leurs objectifs de diversité.

Les comités du conseil, un levier de transformation

Le rapport souligne également que les femmes occupent une proportion plus importante de sièges dans les comités des conseils d’administration – notamment les comités de nomination, d’audit ou de rémunération – que dans les conseils eux-mêmes.

Ces organes jouent un rôle central dans la sélection des administrateurs et des dirigeants. Leur diversification pourrait donc favoriser à moyen terme une progression plus large de la diversité dans la gouvernance des entreprises.

Points clés

• 35,3% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises suisses en 2025.
• La Suisse est au-dessus de la moyenne mondiale (28,3%).
• 78,7% des grandes entreprises suisses comptent au moins 30% de femmes administratrices.
• 36,2% dépassent 40% de représentation féminine.
• Les femmes restent rares aux postes exécutifs: 8,5% de CEO et 19,1% de CFO.