Dans cet article, nous vous présentons quelques exemples illustrant la manière dont nous votons sur les résolutions des actionnaires.Le vote est l’une des principales façons dont les investisseurs influencent la gestion d’une entreprise.

Chaque année, les actionnaires, y compris les activistes, présentent des résolutions lors des assemblées générales des entreprises sur tout, du changement climatique aux droits de l’homme en passant par la confidentialité des données. Il incombe aux gérants d’actifs de s’assurer que les votes sont exprimés au mieux des intérêts des clients.

Andy Howard, responsable mondial de l’Investissement durable, déclare: «Nous prenons les responsabilités de vote très au sérieux. Chaque résolution contient une demande spécifique à une entreprise spécifique que nous évaluons par le biais de notre propre recherche fondamentale. Nous ne pouvons pas considérer les résolutions comme une déclaration de notre position générale sur une question. La précision est primordiale.»

Notre Programme d’engagement définit nos principes directeurs en matière d’actionnariat actif, y compris notre approche des résolutions d’actionnaires. Pendant la saison des votes entre mars et juin, assurez-vous de consulter régulièrement les informations mises à jour sur la façon dont nous votons et pourquoi.

À l’AGA du 5 avril, les actionnaires de la Banque Royale du Canada seront invités à voter sur une résolution relative à la publication par la société d’un rapport indiquant les objectifs absolus de réduction des émissions de gaz à effet de serre à l’horizon 2030 et couvrant ses activités de prêt et de souscription pour deux secteurs fortement émetteurs: le pétrole et le gaz, et la production d’électricité. La résolution demande que ces objectifs soient alignés sur une trajectoire de neutralité carbone fondée sur la science en plus des objectifs d’intensité d’émissions que l’entreprise a ou va fixer pour ces secteurs.

L’engagement actuel de la banque est d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050, et elle a fixé des objectifs de réduction de l’intensité des émissions à l’horizon 2030 pour les secteurs tels que la production d’électricité ainsi que le pétrole et le gaz. Elle a rejoint la Net Zero Banking Alliance en 2021 et a publié son premier rapport sur la neutralité carbone en octobre 2022.

Après examen de cette proposition, nous avons décidé de voter Pour sur la base de l’analyse ci-dessous.

1. La résolution est-elle conforme à notre programme? Oui, le changement climatique est l’un des thèmes prioritaires de notre programme. Dans ce cadre, nous demandons aux entreprises de fixer des objectifs fondés sur la science à long, moyen et court terme couvrant les émissions de gaz à effet de serre (GES) des scopes 1 et 2, et du scope 3 s’il y a lieu. Les émissions de scope 1 sont des émissions directes provenant de sources détenues ou contrôlées par l’entreprise, les émissions de scope 2 sont des émissions indirectes provenant de l’achat d’énergie, et les émissions de scope 3 sont toutes les autres émissions indirectes survenant dans la chaîne de valeur d’une entreprise. La définition et la communication de ces objectifs contribuent à compenser les risques et les coûts susceptibles d’en résulter, car la réglementation et la hausse des prix du carbone favorisent la décarbonation à l’échelle mondiale.
2. Une résolution est-elle la meilleure façon d’aborder le problème? Oui, la résolution reconnaît les objectifs d’intensité des émissions physiques déjà fixés par la banque, mais demande à la banque de fixer des objectifs absolus de réduction des émissions pour deux secteurs, conformément à d’autres acteurs nord-américains et mondiaux. Nous pensons qu’une explication de la manière dont l’entreprise gère ses risques liés au climat bénéficierait aux actionnaires.
3. La résolution ajoute-t-elle de la valeur à ce que l’entreprise fait déjà? Oui
4. La résolution risque-t-elle d’entraîner des conséquences néfastes imprévues? Non

Starbucks, chaîne multinationale de cafés, tiendra son AGA le 23 mars. Les actionnaires voteront cinq résolutions, dont une relative à l’évaluation des engagements en matière de droits des travailleurs.

Cette résolution demande à l’entreprise de «commissionner et de superviser une évaluation, réalisée par un organisme externe indépendant, du respect de Starbucks envers son engagement déclaré en faveur de la liberté syndicale des travailleurs et des droits de négociation collective tels qu’ils figurent dans les normes fondamentales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) et tels qu’explicitement mentionnés dans le Global Human Rights Statement de l’entreprise».

La liberté d’association concerne le droit de former et d’adhérer à des syndicats. L’OIT est une agence des Nations Unies qui œuvre à garantir «des conditions de travail décentes pour tous les hommes et toutes les femmes». Elle rassemble des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 187 États membres. La liberté de former et d’adhérer à un syndicat, et de négocier collectivement, est l’une de ses normes fondamentales de travail, tout comme l’absence de travail forcé, l’absence de travail imposé aux enfants, l’absence de discrimination au travail et un environnement de travail sûr et sain.

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