Interiman Group, leader suisse des services en ressources humaines, renforce ses capacités d’innovation stratégique. Sebastian Tobien, cadre dirigeant expérimenté, prend la tête du nouveau poste de Lead Strategic Business Solutions, au sein du département Digital & Marketing.

Avec cette décision tournée vers l’avenir, le groupe Interiman accélère sa stratégie de digitalisation à l’échelle de l’entreprise et jette les bases de processus de service technologiques d’excellence, déployés à travers ses 12 marques.

«Nous sommes ravis d’accueillir en la personne de Sebastian Tobien un leader capable d’allier esprit entrepreneurial, solide expérience opérationnelle et compétences en transformation numérique», déclare Yves Schneuwly, Chief Digital & Marketing Officer du groupe Interiman.

«Son mandat est central pour faire évoluer notre transformation digitale à grande échelle. Il vise à développer notre infrastructure numérique de manière ciblée, à promouvoir l’excellence opérationnelle et à mettre en oeuvre des solutions centrées sur les clientes et les clients ainsi que sur les candidates et les candidats, avec un impact commercial mesurable.»

Sebastian Tobien dispose de plus de 15 ans d’expérience en gestion dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’événementiel. En tant que CEO de dean&david Suisse, il a mené à bien la restructuration et le repositionnement de l’entreprise pendant la pandémie de COVID-19. Il a ensuite dirigé la Congress Kursaal Interlaken AG, où il était responsable des réorientations stratégiques, de l’optimisation des processus et de plusieurs projets de digitalisation.

«L’efficacité numérique et l’excellence humaine ne sont pas des contradictions – elles sont au contraire les clés du succès dans le domaine des services en ressources humaines modernes», souligne Sebastian Tobien. «Ma mission consiste à développer, en étroite collaboration avec les équipes, des solutions qui apportent une réelle valeur ajoutée – pour les collaboratrices et collaborateurs, les clientes et clients ainsi que les candidates et candidats.»

Sa nouvelle fonction se concentre sur l’identification, le développement et la mise en oeuvre de solutions évolutives en matière de processus métiers, de systèmes et de plateformes.

Sebastian Tobien conçoit la transformation comme un processus collaboratif, en lien étroit avec la réalité opérationnelle: «Nous ne transformons pas pour le principe. Nous concevons des solutions qui ont un impact concret – en collaboration avec celles et ceux qui, au quotidien, font la différence.»