Raymone Jackson va prendre la direction de la stratégie mondiale de diversité et d’inclusion de la société, supervisant les programmes actuels et élaborant de nouvelles stratégies pour aider T. Rowe Price à améliorer ses capacités à attirer, développer et fidélier des employés issus du monde entier. Pour mener à bien ces efforts, M. Jackson travaillera en étroite collaboration avec le Comité de direction de l’entreprise, le Conseil du leadership pour la communauté noire (Black Leadership Council), les associations d’entreprises dirigées par des employés (qui recrutent des femmes, des personnes LGBTQ+, des Noirs, des Latinos, des Asiatiques et des vétérans, ainsi que des alliés), et d’autres acteurs clés afin d’élaborer des programmes ciblés, réalisables et durables, en s’appuyant sur les progrès réalisés au cours des dernières années par l’entreprise et en les amplifiant.

Raymone Jackson va rejoindre T. Rowe Price après avoir travaillé chez Morgan Stanley, où il était responsable de la diversité nationale pour les entreprises de gestion d’actifs. Il y a développé et mis en œuvre une stratégie de diversité et d’inclusion couvrant 600 bureaux et 20'000 employés, et qui a permis d’augmenter d’année en année la représentation de la diversité. Avant de rejoindre Morgan Stanley, il a passé 17 ans chez Northwestern Mutual, où il a notamment occupé le poste de directeur de la diversité et de l’inclusion ainsi que du développement des campus.

Il sera basé au siège social de l’entreprise à Baltimore.

«Si nous avons fait de réels progrès au cours de la dernière décennie sur le chemin de la diversité, nous savons qu’il nous en reste encore beaucoup à faire», a déclaré Bill Stromberg, Président et CEO chez T. Rowe Price. «Nous pensons que nous sommes à un point d’inflexion dans ce cheminement, et les réussites passées de Raymone pour attirer, développer, faire progresser et fidéliser des talents diversifiés dans le secteur des services financiers contribueront à l’accélération de notre progression».

«Attirer et recruter des talents diversifiés dans le monde entier est un impératif qui nous aide à créer une plus grande valeur pour nos clients et une meilleure expérience pour nos employés», a ajouté Michelle Swanenburg, Responsable des ressouces humaines chez T. Rowe Price. «Raymone est un leader orienté sur les résultats et fervent défenseur des stratégies et programmes de diversité et d’inclusion. Notre engagement de longue date à créer un lieu de travail à la fois diversifié et inclusif est plus important que jamais, et nous sommes enthousiastes à l’idée de bénéficier de la vaste expérience de Raymone».

«Je crois résolumment au rôle essentiel du département D&I pour faciliter une culture d’inclusion et d’appartenance, faire avancer les priorités d’une organisation tout en répondant aux besoins de ses clients et avoir un impact positif sur la vie des autres», conclut Raymone Jackson. «T. Rowe Price figure parmi les sociétés financières les plus réputées, et je me réjouis de travailler avec le comité de direction, d’autres dirigeants et l’équipe talentueuse D&I pour permettre à la société de continuer à progresser».