Le Diversity Project Europe (DPE) annonce ce jour une collaboration de recherche stratégique, la première du genre, avec la société de conseil de premier plan PwC Suisse, nouée dans le but de dresser un état des lieux de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DE&I) ainsi que de procéder à une évaluation de la maturité du secteur européen de la gestion d’actifs. L’étude cherchera à déterminer si les sociétés de gestion d’actifs sont incitées à devenir plus inclusives par les changements réglementaires ou si elles évoluent de leur propre initiative. 

Ce projet ambitieux vise à analyser le contexte réglementaire en matière de DE&I dans dix pays européens et à évaluer les progrès accomplis par chaque pays dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein du secteur de la gestion d’actifs. Une attention particulière sera portée aux pratiques liées aux données relatives à la diversité. L’évaluation de la maturité du secteur se concentrera sur les thèmes clés suivants: genre, mobilité sociale et culture inclusive. L’initiative dans son ensemble servira de référence pour tous les futurs membres du Diversity Project Europe.

Le rapport qui sera publié ne donnera pas seulement un aperçu de la situation. Il encouragera aussi la prise de mesures. Enrichi de recommandations concrètes et présentant des initiatives couronnées de succès en matière de DE&I, il visera à susciter des changements positifs au sein du secteur européen de la gestion d’actifs. Il comportera également une comparaison générale avec la situation au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et dans la zone Asie-Pacifique.

A propos de l’étude à venir, Ric van Weelden, président par intérim du comité consultatif du Diversity Project Europe, apporte l’éclairage suivant: «Selon l’état de nos connaissances, nous nous attendons à découvrir des différences importantes en matière de parité, de diversité, d’égalité et d’inclusion par rapport à d’autres secteurs d’activité. Le secteur de la gestion d’actifs évolue peu dans ces domaines et les raisons de ce statu quo ne sont pas très claires, d’où notre initiative pour mieux les comprendre. Notre recherche vise également à déterminer si des facteurs culturels ou réglementaires jouent un rôle plus important dans ce contexte, même s’il est parfois difficile de faire la distinction entre les deux. Notre but est également de présenter des arguments convaincants en faveur d’une amélioration des pratiques en matière de DE&I et d’aider les entreprises dans cette démarche.»

Johannes Smits, associé de PwC Suisse, responsable du groupe d’experts Diversity, Inclusive Culture and Equity, déclare: «Dans le secteur de la gestion d’actifs, la diversité, l’égalité et l’inclusion constituent la pierre angulaire d’une stratégie de gestion des équipes et des activités réussie. En favorisant un environnement où chacun est écouté et valorisé, nous pouvons tirer profit d’une multiplicité de perspectives qui enrichissent les processus de prise de décisions et améliorent les performances. Les entreprises ne peuvent plus ignorer les exigences accrues des autorités de surveillance, des investisseurs, des clients et des employés. Nous sommes ravis de collaborer avec le DPE à ce rapport qui, selon nous, montrera la voie à suivre.»

Parallèlement à cette initiative, le Diversity Project Europe – lancé fin 2023 pour inciter le secteur de la gestion d’actifs à devenir plus inclusif en Europe – a également présenté son conseil d’administration.

Placé sous la supervision du comité consultatif, le conseil d’administration se compose des membres suivants:

• Camilla Udd, Quoniam Asset Management;
• Charlene Sagoe, Natixis Investment Management;
• Isabelle Brancart, HSBC Asset Management;
• Jérôme Broustra, AXA Investment Managers;
• Linda Russheim, Diversity Project UK/HT Financial Marketing;
• Nancy Rowe, Franklin Templeton;
• Zahra Sheikh, Pictet Asset Management;
• Ric van Weelden (président), Indefi.

Il est chargé de définir la stratégie qui sera approuvée par le comité consultatif ainsi que de superviser et de coordonner les différents groupes de travail et le comité de pilotage. Il définira d’ailleurs prochainement la composition des groupes de travail et du comité de pilotage sur la base des recommandations émises par ses membres.

Outre PwC Suisse, d’autres sociétés de conseil vont également soutenir gracieusement les initiatives mises en oeuvre par le DPE pour faire émerger un secteur de la gestion d’actifs plus inclusif. Le cabinet de conseil en gestion d’image Lansons | Team Farner a ainsi été sollicité pour fournir un accompagnement stratégique en matière de communication et sensibiliser les médias. L’agence Core - Raise & Retain apportera quant à elle son soutien pour les éléments de langage, les présentations et le site Internet.